Förändringsledning
Vad är egentligen en förändring, och varför misslyckas så många med förändringsinitiativ? Och vad är det som gör att vissa förändringar lyckas bättre än andra? Här förklarar vi varför det är viktigt att arbeta med förändringsledning och beskriver ESV:s process i tre steg för att leda förändring, som tar hänsyn till både individen och organisationen.
Introduktion till ESV:s process för förändringsledning i tre steg.
Visar hur processens första steg förbereder för förändringen genom att skapa förståelse, vilja och engagemang.
Beskriver andra steget som präglas av delaktighet och öppen dialog för att tidigt identifiera motstånd mot förändringen.
I steg tre av ESV:s process syftar till att förstärka förändringen efter att den är genomförd i organisationen.
Många myndigheter använder ESV:s modell för förändringsledning. I fyra korta filmer berättar verksamhetsutvecklare Gunilla Syrén och Helena Corell om ...